Antecedentes da intenção de rotatividade: comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização
Investigar a intenção de rotatividade do indivíduo no ambiente de trabalho tem surgido como tema de interesse para pesquisadores e profissionais. Isto se deve ao fato de que o contexto organizacional mudou drasticamente nas últimas décadas e o entendimento que o profissional possui em relação ao que esperar da organização também mudou. Dessa forma, este estudo teve como objetivo testar um modelo que considerava Comprometimento Organizacional (Afetivo, Calculativo e Normativo) e Confiança do empregado na Organização como antecedentes de intenção de rotatividade. A amostra foi composta de 139 empregados de diferentes empresas e segmentos que responderam a escalas válidas e consistentes: Comprometimento Organizacional (Afetivo, Calculativo e Normativo), Confiança do empregado na Organização e Intenção de Rotatividade. Além das escalas, elaborou-se um questionário sobre dados pessoais e profissionais. As respostas codificadas foram submetidas a análises descritivas e de regressão múltipla, tendo a medida de Intenção de Rotatividade como variável consequente. Para testar o modelo foi realizada uma análise de regressão múltipla Stepwise. O modelo proposto foi parcialmente confirmado. Os resultados indicaram que o Comprometimento Organizacional Afetivo explica 50% da variância de Intenção de Rotatividade. A variável Perdas de Investimento explica 6%, e a variável Normas relativas à Demissão explica 2% variância de Intenção de Rotatividade. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área, tendo sido comparados com resultados de outros estudos empíricos. As conclusões deste estudo corroboram os achados da área e sugestões para novas pesquisas foram propostas.
