Comportamento Organizacional
Ano:
2015 Código:
PGPSI05
Carga Horária:
60
Créditos:
4
Linha de pesquisa:
Processos Organizacionais
Objetivo:
Ao final do curso o aluno será capaz de:
- Dado um texto científico, identificar os objetivos, argumentos ou procedimentos se pesquisa empírica, informações ou dados se pesquisa empírica e principais problemas encontrados no relato.
- Fazer uma revisão bibliográfica de uma variável da área referente aos últimos 20 anos de publicações.
- Redigir uma monografia contendo:
- uma descrição global do campo de pesquisa atual de comportamento organizacional "micro", com seus principais conceitos, tópicos e temas, e de suas transformações;
- uma síntese dos modelos teóricos e métodos e resultados de pesquisa relativos a um destes temas ou tópicos;
- uma análise crítica dos problemas essenciais daquele campo de pesquisa e um diagnóstico de deficiências encontradas na pesquisa do tema ou tópico anteriormente sintetizado;
- um problema de pesquisa a ser estudado, derivado deste diagnóstico, bem como do objetivo a ser alcançado e
- descrevendo uma metodologia de pesquisa a ser realizada, para alcançar o objetivo.
Ementa:
Definições de comportamento organizacional. Metodologia de pesquisa do comportamento organizacional; construção de teorias, experimentação em organizações, pesquisa de campo em organizações. Estudos e teorias relacionados às variáveis típicas de comportamento organizacional
Programa:
1- Introdução à pesquisa em comportamento organizacional
1.1- Formulação de hipóteses
1.2- Princípios e desenhos de investigação
1.3- Coleta de dados
1.4- Análise de dados
1.4- Análise de dados
1.5- Pesquisa qualitativa e quantitativa
2- Pesquisa contemporânea em comportamento organizacional
2.1- O campo e as definições de comportamento organizacional
2.2- Os focos no indivíduo, no grupo e na organização
2.3- Teorias de comportamento organizacional micro e macro
2.4- Variáveis típicas do campo micro do comportamento organizacional no final do século XX e início do XXI: motivação, aprendizagem, atitudes, humor, satisfação e stress no trabalho; medidas do CO; novos e antigos vínculos entre indivíduo, organização e trabalho; processamento de informações nas organizações e no trabalho; transições dos indivíduos no trabalho e nas organizações; grupos e equipes de trabalho; liderança, mudança, negociação, estruturas e processos organizacionais; poder, clima e cultura nas organizações; absenteísmo e rotatividade; cidadania, criatividade e justiça no trabalho; organizações e seus contextos.
3- Cognição e afeto nas organizações.
Bibliografia:
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Periódicos:
Psicologia: teoria e pesquisa
Annual Review of Psychology
Academy of Management Review
Journal of Applied Psychology
Journal of Management
Estudos de Psicologia
Revista de Administração Contemporânea
Revista de Administração (RAUSP)
Revista Psicologia: Organização e Trabalho
Research in Organizational Behavior
Organization Studies
Anexos:
