Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Ao final do curso o aluno será capaz de discorrer sobre a ciência do treinamento e suas principais evoluções teóricas, de nomear e descrever suas fases, de elaborar textos críticos sobre estes assuntos, bem como de elaborar projeto de pesquisa na área.
Definição de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Tecnologias de treinamento e desenvolvimento. Pesquisas sobre variáveis típicas de treinamento e desenvolvimento: avaliação de necessidades; tipos e características dos treinandos; contextos organizacionais; processos instrucionais; métodos de treinamento; aquisição e transferência de conhecimento, habilidades e atitudes; impactos do treinamento no trabalho, na carreira e na organização; avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento; interação entre essas variáveis.
I- Definição de treinamento e desenvolvimento de pessoal (T&D)
II- Tecnologias de treinamento e desenvolvimento (presenciais e à distância).
III- Pesquisas sobre variáveis típicas de treinamento e desenvolvimento:
3.1- avaliação de necessidades;
3.2- tipos e características dos treinandos;
3.3- contextos organizacionais;
3.4- processos instrucionais;
3.5- métodos de treinamento;
3.6- aquisição e transferência de conhecimento, habilidades e atitudes;
3.7- impactos do treinamento no trabalho, na carreira e na organização;
3.8- avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento;
IV- Interação entre as variáveis típicas de T&D.
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